要么是对方嫌自己年龄大、技能低，要么是自己嫌对方工资低、活太累，没发展前途。这种落差让如今的用工市场出现了一个很怪的现象：一边是企业使尽浑身解数招不到工人，一边是求职者削尖了脑袋也找不到工作。供需双方如同两条平行线，始终无法找到交会点。近日，记者走进招工现场，通过求职者和招工者的故事，试图剖析经济新常态下这一现象背后的深层次原因。
［找活难］
求职者张广强，54岁，来自枣庄
“老板少了，工作不好找”
“我刚刚从老家回来，想在零工市场找一份在工地食堂做饭的活。”来自枣庄的张广强说。3月10日上午，沈阳路“零工市场”已是人山人海，为了找一份称心的工作，老张已经在这里靠了两个多小时。如今，老张口中的“零工市场”已被改造成青岛市（市北）灵活务工市场，在他看来，除了装饰一新的招聘大厅和整齐划一的招聘展位，今年市场最大的变化是“老板少了”。
“去年这时候老板都在门口招人，今年不太好找，一来个老板，不少人都围上去问。”老张说道。老张已在青岛打工5年，去年在崂山区一处工地食堂工作。去年年初，为了找个工作，老张在零工市场门口靠了近半个月，终于等到一个工地来招人，才算“挤”了进去。
“这个工地待遇还算不错，我干了一年，最后发给我3万块钱工资，我把钱都寄给孩子了。”老张介绍，自己25岁的大儿子4年前因感冒突发脑炎，昏迷了一个多月。当时孩子治疗急需用钱，老张二话没说就把家里的砖瓦房卖掉了，东拼西凑了十几万元医疗费。为了省下青岛回枣庄的上百元车费，老张前两年甚至都没有回家过年。
这次过年后，为了撑起这个苦难的家庭，他又来到青岛找工作。“工作不太好找，现在来招工的大部分是饭店，除了保洁员就是厨师，有些活我干不了。”老张无奈地说道。
三个小时的时间里，老张在各个招聘展位上走了一圈，由于没有一技之长，他并未发现合适的工作岗位。在一个招聘展位前，一家餐饮公司每月3000元至5000元的薪水让他有些动心。还没等老张开口，招聘人员就问起了他的年龄，老张这才注意到招聘启事上“年龄在35岁以下”的要求。最终，老张没有搭腔，匆匆“逃离”现场。
“我今年54了，这些饭店不大愿意要40岁以上的人。”老张无奈地说道。随后，他又走到一家会所的招聘启事前，与招聘人员谈了起来，但后来还是离开了。事后，他告诉记者：“会所环境很好，活也不累，但是却是‘计件’发工资，有一桌客人就发一桌的工资，本来会所就不好干，还这么不稳定，谁跟他干啊？”
“他们都说今年工地不好干，好多工地年后还没开工，我其实还想找个建筑工地干干，再等几天看看吧。”老张表示，找工作的大环境不太好，自己工作的事也不能一直这么拖着，因为他还要挣钱补贴家用，“都是为了孩子，大儿子治病要吃药，小儿子大学毕业后留在城市，日子也过得紧巴，还要考虑攒钱结婚，看看实在不行先找份杂活干着。”
求职者老刘，52岁，来自临沂
学上网，朋友圈里找机会
老张的求职遭遇并不是个例，在灵活务工市场，从事30余年建筑工作的老刘感慨，建筑行业现在确实不太景气，这让劳动力供求关系发生了微妙的变化。“从去年开始活就不好干了，我在一个工地干了6个多月，到现在工资还没发全。”老刘无奈地说道。
52岁的老刘来自临沂，在工地上干的是相对专业的建筑防水工程。“前些年找个活很容易，今年不行了，过年回来我托朋友和老乡找了十几天了，也跑了好多工地，发现很多工地都是5月份才开工，工资普遍不高，现在工作还没有着落。”老刘在零工市场待了一上午，一无所获。
在劳动力供求关系发生转变的同时，手机、电脑为农民工提供了求职的新渠道。为了尽快找到工作，52岁的老刘最近也紧跟潮流，跟年轻人学习刷起了朋友圈，“朋友告诉我有不少老乡在朋友圈里发招工信息，我把这几条用工信息记下来了，这几天准备打电话挨个问问。”老刘说道，眼神中满是期待。
“以前我用的是‘老年机’，只有打电话、发短信的功能，过年回家孩子给我买了一部智能机，我跟孩子学了好几天才知道怎么用。”老刘也开始通过微信和QQ 等社交平台寻找工作机会。“家里人突然感觉我比较时髦了，说老头都学会上网了。”老刘笑着说道。
“还有朋友建议我到网上看看一些招聘信息。我搜了几家，发现都不太合适，他们要的大都是有学历的。”老刘表示，虽然自己有技术，但是学历上并没有优势。另外，对于网上招聘信息的真实性，他也没有把握。老刘表示，今后几天他不仅要多跑几个用工市场，还要盯着网上的招聘信息，争取早日找到工作。
［招工难］
招聘者刘金玲，制造业工厂招聘经理
为招工，赔上笑脸和耐心
作为一名制造业工厂的招聘经理，今年年近四十的刘金玲把自己当成了“女汉子”，为了尽快给工厂招足工人，春节后的她也是蛮拼的。3月10日，青岛某表面处理公司负责招聘的刘金玲来到青岛（市北）灵活务工市场招人，今年她已经是第三次来市场招聘了。
有过往的求职者，刘金玲热情地向对方打招呼。刘金玲的工厂业务主要是给一些金属挂架上漆等表面处理，工厂目前有两个生产车间，一个在沧口，一个在即墨南泉，现在急需新人加入，两个车间需要近20个工人。
亮出广告不一会儿，四五个求职者围上来。其中两个中年人表现得有些兴趣，对工作的地点、时间、薪水、性质挨着问了一遍。咨询的求职者中，王青（化名）表现得颇为纠结，他从刘金玲的介绍中基本了解到，这份工作劳动强度应该不大，但又觉得起薪2500元有点低，另外，工作有两个车间，沧口车间距离市区近但工作时间不灵活，即墨车间距离市区远但工作时间规律。
经过半个多小时介绍，刘金玲趁热打铁，直接开车带大伙去厂里参观。来自潍坊52岁的殷良广、来自德州26岁的李孚、来自临沂41岁的张永新，还有王青，四人同意和刘金玲前往。
刘金玲一边开车一边和四人谈招工，谈他们的企业。刘金玲说，他们工厂最想要的是踏实肯干的，特别是婚后25岁-35岁的年轻人，这个年龄的小伙子精力充沛，干活踏实，是真心想赚钱养家。企业最不喜欢的就是工作不定性，东干西干，最后什么也不会的人。
一个小时的车程，刘金玲开车来到即墨南泉，几名工人们简单说了一句“郊区环境确实比不上市区”。四个人看了车间和宿舍，又将大家带到老板办公室，让大家有疑问直接问老板，问完了想留的可以留，不想留的不勉强。
直到大家再坐回刘金玲的车，四人依然没有表态想留下。刘金玲又带大家去瑞金路的沧口车间参观，一番参观之后，四名求职者对留不留依然没有现场表态。殷良广、张永新觉得这家工厂可以考虑，不过没有下决心，王青说不打算进这个工厂，即墨车间太远了，沧口车间还行但是有夜班，李孚觉得计件可以考虑，不然收入达不到要求。
不过，刘金玲一下午的“风风火火”并没有被四人的“不温不火”打击到，她告诉记者，这两天市场上的求职者越来越多，她不信找不到合适的人。
中介公司——
劳动力结构失衡招工求职“两相难”
据了解，在所有外出农民工中，新生代农民工即1980年以后出生的比例超过了一半，占到58.4%。这一群体对自身职业角色的定位也在慢慢转变，“工资议价权”逐渐向农民工倾斜，农民工对自身工资的话语权和选择权逐渐放大。就业岗位从建筑、加工、制造等体力型向服务业、技术工种等舒适型、技术型转变。业内人士介绍，农民工诉求的提高与企业提供的激励机制并不匹配，导致企业招工难和用工荒。
对于年后的用工形势，延吉路一家劳动中介公司的张女士介绍，如今求职渠道日趋丰富，一些年纪较大的农民工与新生代农民工求职意向并不一致，用工形势让人看不透。“总体来看，行业之间用工需求不同。当前用工市场出现的招工求职‘两相难’，实质上是劳动力结构失衡。”张女士说道。
专家声音——
两难成“新常态”提高技能是方向
“现在劳务用工市场同时存在数量和结构两方面的矛盾，劳动力总数的减少，表现在工厂里就是普工难招，技术工人短缺，表现在工厂里就是高薪求不来‘金蓝领’。”青岛市委党校教授刘文俭认为，就业招工两难从2008年开始集中化爆发，至今一直受两个矛盾的双重“挤压”，现在已经成为劳动力市场的“新常态”。解决这两个矛盾，以技术促进就业将成为突破口，因为农民工只有掌握了技术，才能提高收入、才能稳定就业，企业也只有增加生产流程的技术含量，才能提高劳动生产率，增强市场竞争力。
“让企业在技术和管理上下功夫，用技术替代人工、用管理替代人工，也是本市近年来在劳务用工供需矛盾中一直在努力的。”青岛市就业服务中心高级职业供求分析师李志战表示，劳动力总数在减少，中西部产业发展对东部城市劳动力的争夺，使得东部城市在用工成本上已经没有明显优势，现在提升技术含量是大势所趋。 文/记者 张同顺 刘玉凡
（来源：九州体育-半岛都市报）
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