小郭坐在劳务市场的招工信息前，上面的工资待遇有高有低，真假难辨。
元宵节过后，大批务工人员返城，他们现在找工作是否容易？本报记者陪同两名年轻人一起找工作，体验了其中的不易。两名年轻人都姓郭，大郭叫郭勇，来自菏泽曹县 ；小郭叫郭文军 ，来自陕西。两人在长途站附近的劳务市场找工作而认识，后结伴找工作。2月14日上午，记者见到两人时，他们正在劳务市场仔细地筛选每个招聘信息，只要来了招工的人，他们就会随着人流围过去，但每次都无功而返。“这个市场早上7点多都是招干临时工的，9点以后招的则是长期工，可如今已经十多天了，仍没有合适的。”
打工四年有了“火眼金睛” 大郭从正月初十就来青岛找工作了，小郭是正月十二来到青岛的，找了十几天都没找到工作，让记者觉得诧异。
“这么多招工信息贴在这里 ，怎么就找不到呢？”“你不知道，这里面很多信息都是假的。”出来打工四年的大郭显然经验非常丰富，随手指着一个招聘公告说：“你看这个了吗？交五险一金 、工资4000元 、管吃住、保证8小时上班时间。去了就不是那么回事儿了，五险一金根本就是没谱的事，工资最高就2000元，工作时间大都在10小时以上。刚开始吃得会挺好，过段时间后饭菜就很难吃，还会扣水费、电费，拿到手就不知道多少钱了。”
大郭告诉记者，出来打工的人经验都很丰富，都有了“火眼金睛”，招聘信息有没有骗人一眼就能看出来。“我们在外面最怕上当受骗，我们依靠不了任何人，只能靠自己。”
觉得不正规的饭店不想去 中午时分，香港中路的一家饭店过来招人，大郭与小郭围过去听完经理的话后，要了名片决定去看一看。这家饭店在世贸中心旁边，大郭、小郭与另一名来自吉林的老刘按照名片上的地址来到饭店。
在等待了几分钟后，后厨的负责人把他们带到后厨开始登记信息，大郭与小郭应聘的是在后厨打荷，一个月2000元，管吃住。在简单了解情况后，他们表示不会来这里工作，而同去的老刘则非常希望留下。而大郭、小郭不想在这家饭店工作的原因，是因为他们觉得饭店太不正规。“你看后厨那么乱，都下午1点半了才吃饭，问他们需不需要办健康证，也说不需要。”小郭边往公交站走边对记者分析这份工作。
“那你们想找什么样的工作？都十来天了没找到，是不是有点儿挑？”“我们只想找正规的工作，咋就这么难啊。”在大郭眼里 ，所谓的正规工作就是上下班准时、管吃住、按时发工资、工资在平均水平，如果能交保险的话更好。在芝泉路车站等待206公交车时，俩人无奈地坐在路边，为了省一元钱，俩人从世贸中心走到车站，“每天都会去人家单位面试，花费也不少，我们现在是打持久战，能省就省，你看现在每天吃住也要花二三十块钱呢！”
没有窗户，十个人挤一个房间 下午3时，记者跟随小郭来到他住的位于华阳路66号的小旅馆内，一间房子里放着10张床，房间内也没有窗户，脚臭、烟味混合在一起非常难闻，旅馆提供的被子也都脏兮兮的，七八个务工人员闲坐在房间里看着电视。
“找工作都找得怎么样？”一提到工作，大家的话匣子全部打开了，“实在是不好找啊，我都来了十来天了。”老家聊城的小李说：“我今天去城阳转了三家，一家工厂还没招齐人所以还没开工，俩工厂的待遇不怎么样，去这一趟可把我累坏了。”小李的话得到大家的共鸣 ，这些来自辽宁、湖北以及菏泽、聊城、胶南的务工人员纷纷插嘴。
“建筑工地还没开工，有的工厂招不齐人也没开工，大多数工厂还会押一个月的工资。”菏泽的小杜告诉记者。来自沈阳的老赵则补充道：“我今晚就回沈阳了，前几天每天都吃一顿饭，在这里耗不起了。”
单位老想省钱形成恶性循环 一方面喊着“用工荒”，另一方面却“找工作难”。到底哪个更能反映真实情况？对此，校企英才人力资源开发有限公司总经理吴铭表示，“用工荒”与“找工作难”实际上并不冲突，只是角度不同。“发生用工荒的是什么单位？一般都是中小型的加工厂，尤其是食品、工艺品、服装等行业。找工作难的多是什么样的务工人员？一般是没有技能的人。所以说，有本事、有技能的技工不必为找工作而发愁，有稳定员工的招聘来源的大型企业也不愁招不到人。”在吴铭看来，“用工荒”是一个表面现象。
“工人希望工资能高一点儿，工厂希望工资不涨，所以工人不去。”吴铭说，2009年 ，一个月1300元的工资都不愁招不到人，后来涨到1500元 、1700元 、2000元 ，2012年的月工资要涨到2400元 ，工人才觉得满意，“我觉得可以理解，毕竟生活成本增长了。那些小型工厂招不到人，实际上和工资很有关，我认为就应该让他们招不到人，他们招不到人是社会的一种进步，很多工厂自身在经营、融资方面都无法保障，怎么去保障工人？压缩成本压到最后就是工人的工资被压低。但是从长远来看，招不到工人或者工人流动太大，实际上提高了成本。这就进入了恶性循环。”
作为与100多家大型国企、欧美企业有着合作的人力中介公司的负责人，吴铭认为工人与企业之间的沟通渠道不通畅是矛盾突出的重要原因。一方面，务工市场鱼龙混杂，诚信度不高，“你刚才提到工人不相信待遇好的招工信息，我觉得可以理解，他们被骗怕了。很多招工信息一看待遇挺优厚，实际上是黑职介贴出来的。久而久之，导致工人不仅不相信职介，连企业都不相信了，一发现和预期的不一样，工人就离开。”另一方面，工人的安全感不够。“这些进城务工的人员，不在老家种地就享受不到农业税的减免，进城后也基本享受不到社会保障，一旦不如意就辞职走人，于是像候鸟一样频繁变换工作。”
■提醒 求职者要放低心态 对于吴铭的看法，青岛市人力资源管理协会秘书长陈兰涛也比较认同，“现在的年轻人非常看重工作环境，另外工人们觉得存在用工荒，于是希望能有更好的待遇，就开始挑。”陈秘书长建议，工人找工作时不要被误导，毕竟现在制造业受国际大环境影响，原材料成本、运输成本等有所上涨，即便工厂最初承诺了高薪，到最后拿到的工资基本不会百分百兑现，“我认为找工作时应该放低心态，如果你没有太好的技能或者专长的话，没有挑选的资本。”
陈秘书长认为，这种表面上的“用工荒”现象还会长时间存在。截至本报截稿时，记者近几日结识的十余名务工人员仍然没有找到心仪的工作。
文/图 记者 王猛 （来源：九州体育-半岛都市报） [编辑: 郭新举]
