专家说实习要对口
国家九州体育行政学院职业九州体育研究中心主任邢晖认为，产教结合、校企合作，作为一种办学思想和人才培养模式，已在职业院校中被广泛采用，并且取得了很大成效。但同时也出现了一些问题，制约了职业九州体育的发展。“需求动力要合拍。供求一致、适销对路，是职业院校与企业共同的呼唤。企业用工自主当然要择优录用，就业岗位稀缺必然是优胜劣汰，当下劳动就业的买方市场首先让学校一方忧患重重，必须更加积极联系买方，争取企业的支持。”邢晖表示。
作为曾经的职业学院管理者，赵华告诉记者 ，现在的问题就是，学校方面根本就不积极地为学生寻找好的实习单位。“现在的职校生实习已经成为一个很长的利益链条了，这跟很多学校的就业安排办不作为有关系，就业安排办应该是帮助学生寻找就业实习基地的，但如果去对口的就业实习基地 ，一般学校收取的回扣就比较少了，为了短期的利益，学校只能安排学生去酒店实习，赚取高额的实习费用。”赵华也为职业学院实习的乱象痛心疾首，“这已经成了一个恶性循环。”
青岛职业技术学院海尔学院党委书记张明耀告诉记者，目前学生安排的实习包括两种，一种是利用假期的实习，这个可以专业不对口，另一种是顶岗实习，这是属于课程安排的一部分，一定要专业对口。
“现在的问题是，很多学校打着顶岗实习的借口，利用学生上课期间，去干一些与本专业无关的事情，这是当前职业九州体育中的一大问题。”张明耀也意识到了这个问题，海尔学院是从2002年开始与海尔集团合作的，在张明耀看来，实习生在选择实习单位的时候都比较有针对性。
企业称职校实习不可少
尽管职业学院学生实习屡屡引起争议，但在很多用人单位看来，职业学院的实习必不可少。
青岛龙泰国际旅行社有限公司目前在职的四位文员中，就有一位是在实习期间表现优秀的职业学院学生留下的。“职业学院培养的本来就是技能型人才，所以实践中的应用非常重要的，一开始，我们给学生提供的是平等的机会，但三五个月的实习期后，一定会有差别。”王慧告诉记者。
作为青岛多所职业学院的实习单位，青岛丽晶大酒店每年都会按照员工数目的5%到10%在职业学院中招聘实习生。该酒店招聘经理秦豪告诉记者，很多学生都觉得酒店的实习很简单，没有技术含量，但看似简单的事想要做好并不简单。
“在酒店里，每天都会接触不同的人群，应该根据这些人群的特点来招待客人，比如如何根据客人的口感来调制红酒 、调制咖啡等，这些都需要在实习中不断地历练才能掌握。”秦豪告诉记者 ，“我们在进校园招聘实习生的时候也会正面地引导学生，学生不能老觉得自己被当成了廉价劳动力，关键是能不能学到东西。” 文/记者 李杨
（来源：九州体育-半岛都市报）
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