用工荒让实习生很抢手
为什么学校要强制学生到指定的单位实习呢？记者调查了解到，这其中隐藏着一条很长的利益链条，而近年用工荒的出现，让作为廉价劳动力的
青岛北国旅行社一位负责人告诉记者，2010年曾有一批青岛恒星学院的学生来实习，结果后来被学生找上门来。“因为当时旅行社在和学校签的协议中，明明已经说明了给学生每月的工资，实习期满后，旅行社把钱打给了学校，由学校再给学生，但学校却私自扣留了一部分，只把部分发给了学生。”这位负责人告诉记者。
“当时之所以接纳这部分学生来实习，主要是旅游协会介绍的，之前从来没跟学校合作过，没有想到会发生这种事。”此后，这家旅行社再也没有接纳过这所学校的
实际上，介绍学生去企业收取回扣，已经成了职业学院内公开的秘密，而且手段越来越娴熟，企业也会主动配合学校。
记者以一所职业学院老师的身份跟位于青岛市城阳区机场附近的一家酒店取得联系，该酒店此前曾发布过招聘信息。
“我们长期和青岛地区的职业学院合作，前一段时间一批学校的实习生刚刚实习完，所以当时比较缺人，但现在正好又有学校介绍过来，所以暂时不缺了。”这家酒店人力资源部门一位负责人告诉记者，“不过企业可以与学校建立长期联系，以后酒店里服务员短缺了会主动跟学校联系。”
至于工资分成，这位负责人表示，“现在给服务员提供的工资是1500元，管吃管住，可以对学生称工资只有1000元，这部分以现金形式发给学校，另外500元，按照人数和实习月数，直接给老师。”
“卖”给酒店最赚钱
此外，介绍学生去不同的企业，提成也是不一样的，其中酒店行业提成最高。
“一般职业学院安排去不同的实习单位，学校收取的提成也不一样。”曾在青岛市区一家职业学院担任过中层管理职位的赵华介绍道，“安排去酒店是提成最高的，学生要是去酒店当服务员，比如现在的服务员工资第一个月能开到1500元，干上两个月后就可能拿到1800元，但这部分的大头都被学校拿走了 ，有的学校甚至只给学生600块钱，有的可能给得多一点，会八百到一千。像旅行社等单位，安排的话就稍微低一点了，因为旅行社一般需要比较专业的人才，比如必须有导游证，实习一个月工资在1200到1500元，一般返给学校的只有300到500块钱，而像一些制造业或者电子企业，返给学校的就更少了，因为学生本身在里面挣得就少，一般返给学校的也就一两百。”
“有些学校为了挣钱，恨不得从大一就开始组织学生出去实习，因为现在很难做到对口实习，所以青岛有些民办职业院校，一股脑地都想派学生去酒店，像青岛一家职业学院，据我所知，光每年的实习费，过千万很轻松。”赵华分析道，比如去酒店的学生工资1800元，学校一个月可以扣1000元，也有些单位，学校一个月只能扣学生200元，平均计算，学校一个月扣学生500元钱，一年实习10个月，这就是5000元钱，学校里按照3000个学生计算，一年光实习费用学校就能赚1500万元。
在赵华看来，其实学校赚取的不光是实习费，还有学生出去实习后省下的教学管理费用。“你想啊，3000多个学生一下子都不在学校了，教室空余了，老师也不用上那么多课了，这些省出的可都是钱。”
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