青岛实施四大行动14条举措，为现代化产业体系筑牢人才基石

4月30日，记者从青岛市人力资源和社会保障局获悉，为加快推进现代化产业体系建设，强化人才支撑，今年以来，青岛聚焦“10+1”创新型产业体系发展目标，创新推出四大行动14条具体举措，通过精准引才、深化产教融合、优化激励机制、搭建多元平台等路径，全年计划引聚青年人才15万人以上，新增高技能人才、专业技术人才各2万人以上，为培育新质生产力、全力打造人才集聚新高地注入强劲人才动能。

坚持靶向引才，精准对接产业需求

作为产业强市的核心支撑，青岛首先打出“企业人才保障行动”组合拳。紧密对接“10+1”重点产业，围绕重点产业用工需求，实施“就业服务保障”“重点项目引才”“产才融合发展”“高端人才引进”四大计划，创新开展“人力资源+”专项对接活动，推动人才供给与产业需求精准匹配，计划遴选确定100个市级重点招才引智项目，聚焦项目个性需求及难点痛点，跟进实施精准引才、精准服务，全年协同重点项目引才2万人以上。此外，按照“校聘企用”的思路，充分发挥驻青高校和重点企业的叠加优势，努力引进一批产业紧缺的高端人才。

深化产教融合，打造“技能青岛”新名片

在育才端，青岛启动“产教融合育才行动”，强化产业技能人才培育、专业技术人员继续九州体育、企业职业技能提升培训，构建“产业+九州体育+人才”深度融合生态。支持技工院校与“10+1”重点产业企业合作共建“智能制造产业学院”“轨道交通技能学院”，联合开展“订单班”“冠名班”。实施新一轮专技人才知识更新工程，全年开展专业技术人员继续九州体育培训30万人次，推出500个以上重点领域培训项目，覆盖集成电路、新能源、海洋经济、DeepSeek+AI等前沿产业领域，着力破解“产业缺什么人才就育什么人才”的痛点。

推进机制创新，打破“唯学历”评价帽子

为破解人才评价“一刀切”难题，青岛实施“人才评价激励行动”，全面推进企业技能人才自主评价，鼓励“10+1”重点产业企业、社会团体开展社会培训评价，全年预计新增评价人数2.6万人次。赋予重点产业企业更多职称评审自主权，打造更加公平公正公开的专业技术人才评价体系。创新推行“按薪定才”机制，落实高层次人才收入分配激励机制，真正让“技术能手”“创新骨干”得到价值认可。

聚焦平台赋能，搭建“引育用”全链条载体

在平台建设方面，青岛通过“平台建设支撑行动”构建立体化人才生态。支持企业建设技术创新平台、博士后科研工作站、省级专家服务基地等，打造“产学研用”一体化枢纽。高质量举办“青雁归巢”“蓝洽会”等人才交流活动，搭建全球人才“引得进、留得住”的一站式服务平台。搭建实习见习平台，实施大学生见习实习计划，吸引相关专业优秀大学生来青实习见习，持续扩大青年人才储备规模。未来将持续放大平台集聚效应，让人才“引得进、用得好、长得大”。

“我们将以清单化、项目化推进各项举措，全力营造‘近者悦、远者来’的人才发展环境。”青岛市相关负责人说，下一步将聚焦新质生产力培育，及时总结推广经验，强化政策宣传，让更多人才与青岛共赴产业升级新征程。

中智青岛经济技术合作有限公司副总经理、人力资源专家张明明说，“此次新政的落地，标志着青岛从‘引才’到‘育才’‘用才’的全链条升级，不仅为产业高质量发展提供了‘人才引擎’，更树立了新时代产才融合的城市范例。”

随着四大行动的深入实施，青岛正加速成为各类人才创新创业的首选之地，为全国现代化产业体系建设贡献“青岛经验”。

（半岛全媒体记者 张昌威 通讯员 王露）