青岛市政府：拖欠农民工工资，区市有关负责人也要被约谈

半岛记者 郭振亮

青岛市人民政府办公厅印发《保障农民工工资支付工作考核办法》（以下简称《办法》），决定自2018年至2020年，对各区（市）政府、青岛高新区管委、青岛前湾保税港区管委（以下简称功能区管委）保障农民工工资支付工作实施年度考核，推动落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，切实保障农民工劳动报酬权益。

《办法》共12条，明确了考核的主体和对象、考核的内容和程序、考核分级和评价标准、考核结果的运用等事项。考核工作在市政府领导下，由青岛市保障农民工工资支付工作联席会议（以下简称市联席会议）负责实施，市联席会议办公室具体组织落实。

《办法》指出，考核工作要坚持目标导向、问题导向和结果导向，遵循客观公正原则，突出重点，注重实效。考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立和落实工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。

《办法》规定，考核分为四个步骤。

一是自查。

由各区（市）政府、功能区管委对照考核方案及细则，对考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行自查，形成自查报告报市联席会议办公室。

二是实地核查。

由市联席会议办公室组织各成员单位组成考核组，采取听取汇报、抽样调查、核验资料、明察暗访等方式，对各区（市）政府、功能区管委进行实地核查。

三是综合评议。

根据各区（市）政府、功能区管委自查情况，结合实地核查、日常监督检查等情况，由市联席会议办公室组织各成员单位进行考核评议，形成考核报告。

四是结果反馈。

考核结果经市政府同意后，由市联席会议向各区（市）政府、功能区管委通报，并抄送市委组织部，作为对各区（市）政府、功能区管委领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。考核过程中发现需要问责的问题线索，移交纪检监察机关。

《办法》明确，考核结果分为A、B、C三个等级。

对考核结果为A级的，由市联席会议予以通报表扬；对考核结果为C级的，由市联席会议对该各区（市）政府、功能区管委有关负责人进行约谈，责成其限期整改并提交书面报告。对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的，予以通报批评，情节严重的，依纪依法追究相关人员责任。