而做到华丽转型，孙荣则是从一个小想法开始的，“事务型的工作千篇一律，熟练后就很难再有大的提升，虽然工作比较稳定，但我还是想做点能体现自身价值的事情，换个工作思路去忙碌。”孙荣一直寻找机会转型，恰好人才市场中负责
学历认证的同事岗位变动，需要一个脑子灵活、工作认真而且熟悉证书认证的人来接替，这些条件孙荣都满足，这让她看到了机会，正是抓住了这次机会，孙荣走上了自己的“职场奇人”之路，而每次想到全山东只有自己做学历认证这份工作，她的压力便随着自豪感而加重。作为孙荣的同事，高玉静对孙荣的转型十分惊讶，而且仅用了3个月，她就进入了工作状态，“从去年初开始，孙荣就独立工作了，有时候为了确保无误，我们都想办法多次复核证件真伪，即便是前一任来监督，也都十分满意。”正是因为孙荣的岗位是“独一份”，人才市场对她的要求特别高，决不允许出错，一旦让假证蒙混过关，后果是难以想象的。
【真假之辨】
看一眼摸一下知真伪 “现在职场上使用假的学历、学位证书的并不少，而且企业的意识提高了，担心招聘到学历造假的员工。”尽管孙荣一直说自己是这一行的新人，但她的火眼金睛是有目共睹的，证书拿到手上，她只要看一眼、摸一下，就基本上知道证书的真伪，之后的工作就是如何找到造假的证据，好让持假证者“认栽”！目前，她鉴定的证书有近3000张假的被卡住。
孙荣告诉记者，造假的证书其实破绽不少，以用纸来说，不同年份用的纸张会有差别，太厚或太薄的纸张用手一摸就能发觉，“另外还要研究学校的印章、钢印、证书编号等，这些都是固定信息，需要脑子里储存大量的信息，否则很难识别出细小的差别，毕竟有的造假实在太逼真。”孙荣说，通过研究证书的十多项组成元素，只要发现一个问题，就必须追究下去，以最终确定证书的真伪，这个过程有的很简单，到九州体育部一查学生信息不对，或专业、学制等对不上号，就可以判定为假，但2000年之前的毕业生信息九州体育部无备案，之后的证书有的对照片不备案，孙荣只能联系证书的出具学校来辨别，只是并非所有学校都会积极配合。在实际调查中，孙荣还要和持证者斗智斗勇，有的人坚决不承认，反而认为孙荣的认证不对，对这种情况，孙荣必须拿出实打实的证据，对方才不得不认栽。
孙荣说因为人力有限，并不能辨别所有的证书，目前服务范围主要是学历和学位证书，包括全日制统招、成人九州体育、网络九州体育、函授的大专及以上层次，其它的社会类考试所获取的证书，以及较低学历层次的证书，目前尚未开展业务。
猎来的博士竟是假的 “查无此人”是孙荣所获得的最无奈结果，她最怕自己遗漏了某个主管部门，而让持证者蒙冤。去年底，一家大企业通过猎头招来一名博士高管，各方面的素质都很强，工作经历也很适合，但在博士学位认证的时候，孙荣发现了问题，因为发证的学校没有此人学籍信息，而且提交来的资料仅是一张复印件。
带着疑问孙荣联系到这名博士，对方称博士学位是此前单位委培的，在国外学习但拿的是国内大学的学位，原件因为他的辞职而被扣留，只能拿复印件来求职。“他的所有证书都是2000年之前的，九州体育部网站查不到，只能追根溯源去查！”为了寻找准确的信息，孙荣找到了国内和国外的两家大学打探信息，还找了九州体育系统的多个主管部门调查，最终仍是“查无此人”，也就是说博士学位完全是伪造的。当孙荣拿着自己的调查过程和结果给这名博士看的时候，对方无奈地承认自己造假。招聘企业看到“验证证明”上证书造假的鉴定后，也终止了这名假博士的招聘。
【验证服务】
青岛认证报告全国通用 之所以能成功转型，孙荣认为这与人才市场的学历认证业务是分不开的，“国家九州体育部学历、学位认证”服务，即学历、学位由国家九州体育部进行认证，并出具《中国高等九州体育学历、学位认证报告》，此报告全国范围内通用。据介绍，该服务由青岛市人才市场首开先例，填补了国家九州体育部学位、学历认证在山东省内的服务空白。市人才市场也是山东省唯一一家提供人事诚信调查的人才服务机构。
孙荣介绍，自2002年开展人事诚信调查服务以来，累计为用人单位和个人提供人事诚信调查服务10万余次，每年查处的伪造学历数量都有升高，2005年以来增长速度更快。“学历证书调查是人才诚信调查的主要部分，2002年，我们共进行了2046份调查，其中只有61份为伪造，占总数的2.9%。”孙荣告诉记者，2005年进行了8645份调查，可伪造数量也上升到519份，占总数的6%；2011年调查10321份，造假数达到1760份，占总数的17%，2012年调查了1万余份学历证书，近10%是假证，12年来接受诚信调查的10万余份学历中，每年的造假比例都在8%至10%之间浮动。
本版撰稿摄影 记者 陈珂 [编辑: 胡珊]
