快报记者 代曼 刘向南
一到假期，景区就游客扎堆，高速路也堵成了一锅粥。在刚过去的“五一”小长假，去临沂沂水玩了一趟的陆先生还在感慨，看景成了“看人”。在游客喊着假期太挤太堵没玩好的同时，景区也在抱怨假期“吃不下”平时“吃不饱”。日前，
山东四部门联合下发通知，要求将“
带薪年休假”纳入文明考核，在业内人士看来，此举将推动旅游休闲发展。
□市人社局
职工可依《通知》维护年休假权益 日前，山东省四部门联合下发《关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知》(以下简称《通知》)，将执行带薪年休假情况纳入企业劳动保障年检内容。5月8日，记者来到烟台市人社局，据劳动关系科工作人员介绍，《通知》他们当天已收到，带薪年休假是职工的权益，之前的《国民休闲纲要》里就有相关规定。
据这位工作人员介绍，按照先前的带薪年休假制度规定，机关事业单位职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。“职工在年休假期间享受与正常工作相同的工资，如单位与职工达成一致，不安排年休假或休假天数少于应有天数，单位须按照其平均日工资收入的300% 支付报酬。”这位工作人员表示，“《 通知》内容近期正式生效，职工可以依照其维护年休假权益，若要达到全面落实还需要逐步推动。”
□调查
假期出游人太多，平时请假怕扣钱 随机采访中，大多市民表示不会在平时请假出来玩，“假期出去玩，确实很遭罪，但是平时请假不现实，说是有年假，一请假就扣工资了。”市民邢磊说。
都挤在黄金周出来玩，高速路堵了，景区游客扎堆，游客也跟着上火。“你看我这腮帮子，就是五一去临沂沂水玩，上火肿的，现在还没消,估计得开刀了。”市民陆先生无奈地说。
都赶在假期出来玩，游客旅游品质受影响，而集中出游也让景区假日“吃不下”平时“吃不好”。招远淘金小镇景区负责人介绍，尽管现在景区接待游客以散客为主，但客流仍多集中在节假日，“虽然临时加了停车位，但今年五一还是出现没地儿停车的情况。”
□市民
出去玩也有工资，才能玩得更安心 5月7日，记者对部分市民进行了随机采访，虽然大部分受访者对于《通知》下发尚不知情，但一提到带薪年休假，很多人都表示这项制度很好，“ 如果能执行得好，出去玩也能拿工资，玩得就更安心了。”
“不能落实带薪年休假，市民很难自由选择出行时间。”山东工商学院旅游实验室柳敏老师介绍说，“带薪年休假政策虽然提了很多年，但一直没有一个严格执行的奖惩制度，很多人带薪年休假没有底气，但现在带薪年休假纳入考核了，很多单位可能会强制员工休息，这样员工休得更安心。”在市旅游局相关人士看来 ，“有了钱还得有时间，带薪年休假进一步落实了，旅游休闲发展才更容易实现。”
通知解读
带薪休假纳入单位文明考核 “各单位落实职工年休假制度的情况，将作为创建和谐劳动关系企业和文明单位考核的重要内容。”日前，省人力资源和社会保障厅、省发改委、省旅游局、省精神文明建设委员会办公室四部门联合下发《 关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知》，其中提到将落实职工带薪年休假制度，将其纳入单位文明考核。
《通知》中要求，山东人力资源社会保障部门将执行带薪年休假情况纳入企业劳动保障年检内容。对不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的 ，由县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门按照相关规定予以处罚；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的 ，由人力资源社会保障行政部门申请人民法院强制执行。
[编辑: 张珍珍]
