不同行业年假差上十倍 记者在调查中发现，和年假究竟能休多少天的问题相比，放假时间长短的行业差距更是明显。
“作为教师而言，115天的休息日应该是可以保证的。”台东六路小学的刘慧媛老师告诉记者，一般周末双休是没有问题的，小学四个周的寒假，老师可以休息三个周左右。“会晚点放假，提前上班做准备。”刘老师说。暑假八个周，除去一个周的教师集中培训和推迟放假、提前上班的一个周，差不多能休息六个周。按照这样，记者粗略一算，一名教师的年假可以达到150天左右。
据从四川来青岛打工的农民工小赵计算，他每年的
假期没有115天那么多。小赵告诉记者，“我们每年回老家过年，年前回去待差不多10天，一过完年,初二或初三就得走。”小赵说，在2012年，他休息了大约只有15天。而超市一名红酒导购员更是告诉记者，她一个月休一天班，也没有年假，“过年是最忙的时候”。
即便能休假也不愿多休 “我们上班不需要打卡，工作时间都是根据客户的时间来确定的。”马骏对记者说，这样的工作性质决定了他根本无法计算自己一年究竟有多少天坚守在工作岗位上。
记者在采访中发现，包括销售、律师、记者等对时间自由度较高的职位，无法算出休假时间的多少，而医生、警察等特殊职业工作者，更要面对着法定节假日无休的烦恼。
“我们是可以休息的，但大多数不愿休息。”对于出租车司机李建军而言，休假简单但赚钱太难。据李建军介绍，他所在的海博出租车实行的是员工制，他和一名同事共同承包了一辆车经营，每月需要交给公司3600元。“公司给了带薪休假的政策，如果不上班，就可以不缴费，公司也发一部分生活费，可基本上不会休，因为这样养家糊口太难。”
“我仔细地算过账，如果一天八小时，一个月22.5天这样上班，我这一个月落到手里不到1300元。”李建军说，几乎所有的出租车司机所赚的钱都是靠加班：“一月30天无休，一天12小时加班。”
说法 “中国式”放假太不实在 “我觉得这115天的假期，水分实在太大了。”在采访中，市民吕坤说，他开玩笑道，这115天的假期，“把周末当成假，但凡放假必调休，放假前还先加班，这就是‘中国式放假’”。
吕坤告诉记者，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这七个法定节假日，但凡放假就很有可能出现连上7天班的情况。“看着放了三天假、七天假，实际上把本来要休息的周末被调整为上班时间。”吕坤说。
同时，身为一名私企员工的他告诉记者，自己所在的单位虽然能够保证放假，但是会通过其他途径补上因放假带来的损失。“比如说十一确实放了七天，可整个九月份我们一周六天工作制，这跟十一放三天又有何区别呢？”吕坤说，往往放假前公司会通过各种途经要求加班完成任务，以逃避节假日三倍工资的加班费。
对比 新西兰员工能享20天年假 张航在新西兰一家当地的杂志工作，据他计算，新西兰国家公民每年都有11天的公共假期，包括国庆节，复活节，圣诞节，劳动节和英女王生日等节日。
另外，新西兰法规规定员工每年都有20天的带薪假期，张航说他一般都是在圣诞节放公共假期时一块休年假，这样可以有差不多三周的休息时间。“只要在正规企业工作满一年的员工都会有20天的年假，差不多每10个工作日就会有半天的带薪假。要是工作了一年都没有休过年假，到第二年年假的天数就会接着累计。”张航说。
张航告诉记者，在国外上班的员工每天都是标准的8小时时间，每周上班五天共40小时。“公司员工在上午会喝15分钟左右的下午茶，中午1小时午饭时间，下午也是差不多15分钟的下午茶时间，这些休息时间都是带薪的。”记者算了一下张航的年假，每月8天的周末加上11天的公共假期和20天的年假，一共是127天。
而在网络上传播的一份带薪年假总时长排名前五位的国家和地区表中，记者看到带薪假期时间最长的国家巴西，每年有带薪年假30天，加上法定带薪假日，可达41天。
律师 加班不付薪，别忘保留证据 山东雅博律师事务所盛少华律师告诉记者，据《劳动法》和《劳动合同法》规定，正规企业有让员工享受休假的义务，如果因为特殊原因没有让员工得到应有的休假，企业可以让员工稍后再休或付给员工3倍工资。如果这两种解决方法企业都做不到的话，员工应该利用法律手段维护自己的权益。员工要注意保留证据，可以向劳动部门提出申诉或举报，要求劳动部门过问。
“部分企业职工还没有法律意识，有时候都不知道自己被侵犯了权益，知道时也不知道该怎么办，这就需要有关劳动部门主动对企业进行调查，对老板和员工进行法制九州体育，这样员工清楚自己的利益，老板也会有所顾忌而不敢轻易再侵犯员工的权益。”盛律师说。记者 周晓荷 实习生 张开翼 （来源：九州体育-半岛都市报） [编辑: 胡珊]
