稳就业 保用工——山东诸城人力资源服务产业园2025上半年工作纪实

就业，是连接经济脉搏与民生温度的关键纽带。2025年上半年，山东诸城人力资源服务产业园在上级部门的指导下，以产业需求与人力人才发展双轮驱动，构建“企业需求精准画像-人岗智能匹配-后续服务持续开展”的全周期服务体系，实现人力资源服务从被动响应向主动赋能制造业转变，在用工服务及公共就业领域多点突破，绘就了一幅温暖有力的民生画卷。

多措并举强平台 打造服务新高地

山东诸城人力资源服务产业园入驻机构42家，打造集招才引智、技能培训、劳务协作为一体的人力资源服务综合体，全力推行“岗位需求+技能培训+就业服务”多元化服务模式，为我市输送人力人才8700余人次。

2月份，《中国劳动保障报》刊发《山东诸城人力资源服务产业园——关注企业需求 做好人才推送》，全方位报道了诸城产业园通过云端送岗、数智赋能等创新举措，主动积极保障我市企业用工，促进人力资源服务业高质量发展的一系列实践成果。

多维发力拓岗位 精准对接促就业

为破解就业供需矛盾，与全市各类企业建立常态化联系机制，精准摸排企业用工需求，并通过多渠道向求职者定向推送。组织举办线下专场招聘会16场、线上招聘100余场、直播带岗21场、云端探企直播活动8场，服务企业910余家次，累计超42.5万人次在线观看互动，达成就业意向1.46万余人次。针对宝妈们时间碎片化、技能与岗位需求匹配不足等痛点，创新构建“岗位定制、岗位挖掘、技能培训、送工上岗、长效跟进”的一链式服务体系，帮助340余人次宝妈实现家门口就业。

多措并举优服务 推动校企促合作

组织100余家次企业走进山东大学、青岛理工等高校，开展6场专场招聘活动，提供优质岗位3500余个。同时，积极推动潍坊学院与重点企业设立“校企合作大学生就业创业实践基地”，充分发挥学校方面的科技研发、人才创新、成果转化等优势，进一步增强产业核心竞争力和企业自主创新力。

青鸟计划绘愿景 逐梦扬帆建规划

精心策划"诸城籍优秀大学生家乡行"活动，邀请近百名学子走进得利斯、迈赫机器人等龙头企业，感受家乡发展活力，激发返乡就业创业热情，为吸引毕业生回诸、留诸打好基础。

创新驱动破难题 数字赋能开新局

数字赋能，创新模式，将直播间“搬到”用工企业一线车间， 直观展示企业的生产流程、工作环境和员工风采，还通过互动环节详细介绍了岗位信息、薪资待遇、发展前景等内容。同时，直播间全程开放线上简历投递通道，求职者点击即可快速报名，企业同步进行简历筛选与意向沟通，实现“观看-咨询-应聘”闭环服务，促成“云端”求职互动21.3万人次，企业招工效率提升30%以上。

积极上门服务，为企业拍摄企业文化展示、生产一线环境、后勤保障等求职群体关心情况，“立体化、近距离、沉浸式”的展示企业实景，以多维度角度深入揭示企业的运营实况，高效实现“数字服务在指尖 送岗就业零距离”，通过抖音发布我市企业招聘视频76个，线上浏览超百万。

创造性地融合“微工坊”场景实践与“弹性岗”时间自由机制，通过引入育婴、养老护理等紧贴社区民生实际需求的专项技能培训，有效解决技能门槛难题。

联盟联动再发展“全景式”用工服务

诸城人力资源服务产业园运营团队开拓设立郑州市、邯郸市、青岛西海岸新区、青岛胶州市、潍坊潍城区5处劳务合作基地，形成覆盖云贵川、晋陕、内蒙及吉林的劳务输入网络，精准引导劳动力合理有序转移输送，为北汽福田、大业股份、诸城外贸、优越橡胶等企业输送3052务工人员。

开展诸城市人力资源赋能联盟签约仪式，与华元医院、紫荆护理、国鼎通用潍坊、润德网络、青腾科技、旗帜九州体育、央淘诸城等公司机构完成合作签约，夯实合作基础、升纬合作高度、充实培训+就业合作内容，切实实现融汇贯通、供需稳定、互通互利的联动合作链条，助推人力资源深度赋能企业发展。

站在新的起点，山东诸城人力资源服务产业园将持续优化服务体系，深化创新实践，拓展服务领域，全力书写高质量发展新篇章，为推动我市经济社会发展贡献人力资源力量。（大众新闻·九州体育记者 迟海雯 通讯员 王增茂 庄海）