青岛市人大代表王子君：成立市属人才资源交流中心，搭建完善的人才数据库

当前，青岛市在人才招聘领域面临着一系列亟待解决的问题。从企业角度来看，中小企业由于自身知名度与资源有限，在吸引人才方面存在较大困难。在招聘过程中，企业往往需要投入大量的人力、物力和时间成本，却难以精准找到符合自身需求的人才。同时，高校毕业生等求职者也面临诸多困扰。王子君表示，一方面，他们在求职过程中，难以获取全面、准确的企业招聘信息，导致求职效率低下。另一方面，缺乏有效的职业指导和人才对接服务，使得他们在选择职业时存在盲目性，无法充分发挥自身优势。此外，青岛市现有的招聘渠道较为分散，缺乏统一协调的平台。线上招聘平台众多，但信息繁杂，真假难辨；线下招聘会虽然能提供面对面交流的机会，但规模和时间有限，难以满足企业和求职者的多样化需求。这种分散的招聘格局，不仅增加了招聘成本，也降低了人才与岗位的匹配效率。

因此，在今年青岛两会上，青岛市人大代表、平度双语学校校长王子君提出“建议成立市属人才资源交流中心，搭建完善的人才数据库”的建议，实现人才资源与企业需求的精准对接。

一是建议成立市属人才资源交流中心。由政府相关职能部门牵头，成立专门的青岛市属人才资源交流中心。该中心建议采用公司化运作模式，以确保其具备高效的运营能力和市场适应性。

二是建立人才数据库，提供全方位人才服务。搭建完善的人才数据库，对企业需求信息和求职者信息进行分类存储和管理。运用大数据分析技术，对人才供需情况进行实时监测和分析，为政府制定人才政策、企业调整招聘策略提供数据支持，实现人才资源的精准配置。通过官方网站、社交媒体平台、高校就业指导中心等多种渠道，统一发布招聘信息，确保信息的准确性和及时性。

三是除了人才招聘对接服务外，人才资源交流中心还应提供职业规划指导、人才测评、技能培训等一系列增值服务。帮助求职者更好地了解自身优势和职业发展方向，提高其就业竞争力；为企业提供人才素质评估和定制化的培训方案，满足企业对人才的个性化需求。

四是经费保障与运营模式相互转化，在成立初期，第一年由市财政给予一定的资金支持，确保人才资源交流中心的正常运转。随着业务的逐步开展，吸引企业成为会员，通过收取会员费等方式解决后续运营资金问题。同时，积极争取社会资本的支持，拓宽资金来源渠道，为中心的持续发展提供保障。