带娃上班？这个可以有 青岛首家楼宇工会领办的“工小贝”职工子女托育中心启用

文/图　半岛全媒体记者　王丽平　

“早晨带着孩子来上班,晚上带着孩子一起下班,中午还能和孩子一起就餐休息,这个托育中心真心解决了新手宝妈看孩子的难题。”5月14日,青岛市首家楼宇工会领办的“工小贝”职工子女托育中心正式启用,主要为园区内的职工服务,托育0至3岁的婴幼儿,让新手妈妈真正实现上班、带娃两不误。

440平米托育中心

可提供30个托位

明亮整洁的空间、五颜六色的玩具、毛茸茸的布偶……5月14日,位于西海岸新区开投集团一楼的托育中心内,几位育婴师正带着小朋友们玩积木。这是全市首家楼宇工会领办的职工子女托育中心,名叫“工小贝”,专为园区内的职工服务,主要托育0至3岁的婴幼儿,解决职场妈妈哺乳期返回职场时无人照顾孩子的难题。

进入托育中心,一条长长的走廊向内延伸,整体给人温馨的感觉。走廊右侧是婴幼儿抚育、活动空间,设有30个托位,有爬爬区、滑梯区、堆积木区、玩游戏区等,每个小区域内的玩具都是五颜六色的,所有的桌角、椅子也都是圆弧形的。在老师带领下,小朋友们正高兴地玩着。

走廊左侧并排分布着一个个小房间,有爱心妈妈小屋、宝宝更衣室、迷你卫生间、母婴室、消毒间等功能用房。工作人员介绍,“工小贝”职工子女托育中心是在市区两级工会、卫健、妇联、九州体育等部门大力指导和支持下建立起来的,先后投入近185万元,占地面积约440平米,具备婴幼儿抚育、照料、活动等多项核心功能,可为楼宇2000余名职工提供0至3岁婴幼儿全托、半托、午休亲子陪伴等托育服务,真正让职工实现带娃、上班两不误。

最小宝宝七个月

老师们持证上岗

王瑾瑾就是开投集团的员工,去年年底刚生完宝宝,现在宝宝七个月大。“产假结束后,隔了一个月我就决定把宝宝带过来,现在她在这已经4天了,只有第一天需要适应,之后再也没哭过。”王瑾瑾说,她的办公室就在大楼上,从公司工位到托育中心,坐电梯用不了两分钟。

王瑾瑾说,现在女儿只有她和老公两个人在照顾,完全能照顾得过来。每天早晨老公将她和女儿送到单位,她将女儿放到托育中心后上楼上班,中午她和孩子一起就餐休息,晚上再带着孩子下班,老公过来接她们,“这样规律的带娃生活别提多幸福了。”

王瑾瑾介绍,这个托育中心是他们集团旗下的,自己和托育中心的老师其实都是同事。

据托育中心园长冯静介绍,王瑾瑾的宝宝目前是托育中心内最小的,托育中心内共有10余位小宝宝,年龄主要集中在1至2岁。托育老师共有6位,以前都是幼儿园老师,工作多年,经验丰富,且每个人都有保育员证、国家教师资格证、育婴师证,能为婴幼儿们提供科学合理的照护。

托育中心托育费

仅为市场价一半

当下,休完产假谁来看孩子正成为许多家庭面临的难题。

为解决这一难题,青岛市总工会探索“工会+企业+专业托育机构”“规范化+人性化+普惠化”的三联三化托育模式,“工小贝”托育中心就是“三联三化”托育模式的成功实践。据了解,首批选取西海岸新区开投集团、飞宇集团两家地处相对集中的办公楼宇、产业园区的企业,试点打造企业嵌入托育中心,为职工提供严标准、低费用、高品质0至3岁婴幼儿照护服务。这也是兼顾职工工作育儿、助力企业留人用人、降低单方运营风险的一“托”多赢之举。

据了解,工会领办“工小贝”职工子女托育中心通过工会联合会经费、行政方补助经费、上级工会补助资金等多种方式筹措资金建设。

开投集团工会主席刘鹏介绍,职工子女托育中心,不仅体现在接送方便,最主要的是托育费用较低,目前托育中心价格以不高于当地平均托育服务收费标准为底线,大概为市场价格的一半,尽可能降低托育费用,普惠职工。

延伸

建设儿童友好城市促进托育能力提质

自去年青岛成功入选第二批建设国家儿童友好城市名单以来,青岛连续两年将“儿童友好城市”写入政府工作报告,并不断增加优质托育服务有效供给。

本市先后制定出台了《青岛市关于促进养老托育服务健康发展的实施方案》《青岛市推动生活性服务业补短板上水平提高人民生活品质行动方案》等政策文件。从加强科学布局、强化用地保障、落实财税政策、优化社区服务能力等多方面提出具体推进措施,支持托育服务体系健康发展,加快形成多元化、多样化、覆盖城乡的婴幼儿托育服务体系。

据了解,接下来青岛将计划高标准建设一批儿童友好空间设施,全力支持一批普惠托育项目建设,促进托育服务能力提质扩容和均衡布局。同时,注重放大资金效能,培养一批有条件的托育企业在硬件设施方面上规模、上水平、树形象,扩大连锁经营,形成品牌效应,品牌吸引力显著增强。